Автор:
Екатерина Сохарева
Пандемия и карантин внесли свои необратимые изменения в рабочий уклад офисных сотрудников. В частности, большинство из них сменили офис на дом. Как относятся к такому режиму работодатели, и как это в целом отразилось на бизнесе, в материале Нурфин.
В сложившихся обстоятельствах для многих работников и работодателей единственным выходом из ситуации стала удаленная работа. Конечно, это коснулось только тех сотрудников, которые могут себе это позволить. Например, сложно представить работающего на удаленке сантехника.
Ранее мы рассказывали о проведенном опросе среди сотрудников, работающих на удаленном режиме. Они разделились на несколько групп: для одних ничего не изменилось, другие стали работать лучше, а у третьих упала производительность из-за невозможности противостоять домашней суете, депрессии и недостатка общения.
Теперь пришла очередь опроса среди работодателей. В июле этого года его провела международная стаффинговая компания ANCOR Central Asia, чьи сотрудники опросили 152 топ-менеджеров и HR-менеджеров казахстанских компаний.
Читайте также
Обратная связь с главой «Казахтелеком» продлится еще две недели
Как изменился казахстанский бизнес
Работодатели рассказали, как пандемия повлияла на работу их компании. Большая часть опрошенных, 38% отметили, что наблюдается спад производительности, 37% утверждают, что не почувствовали изменений, а четверть респондентов сообщила о росте своей компании.
41% руководителей компаний, чьи показатели упали, считают, что для восстановления докризисных показателей им нужно до 12 месяцев, а 22% планируют это сделать за два года.
При этом они рассчитывают восстанавливать свой бизнес с учетом веяний времени. То есть бизнесмены планируют использовать новые идеи и решения, чтобы оставаться востребованными на обновленном рынке.
Насколько «прижилась» удаленная работа
Сотрудники и работодатели и раньше часто практиковали удаленную работу. Но сейчас это направление получило новую жизнь и приглянулось многим компаниям.
Читайте также
Жители сел смогут освоить современные интернет-профессии
Например, 22% работодателей планируют перевести на удаленку от 50 до 100% работников. 31% хочет обеспечить удаленной работой от 20 до 49%. И только 28% респондентов собираются вернуть в офисы 100% своих сотрудников.
Многие бизнесмены осознали, что можно значительно сэкономить на офисных помещениях. При этом они оставляют небольшие офисы с несколькими рабочими местами, за которыми некоторые сотрудники могут временно поработать при надобности.
Чего стоит ждать сотрудникам
Специалисты утверждают, что в сложившейся ситуации неизбежна оптимизация персонала. Но только 12% из опрошенных работодателей ответили, что возможно прибегнут к сокращению персонала. Сохранить весь штат сотрудников готов 41% руководителей компаний. Остальные еще не определились.
Также руководители ответили на вопрос, насколько их сотрудники мотивированы выполнять свою работу. 56% респондентов ответили, что вовлеченность их работников даже выросла. 28% считают, что ничего не изменилось. 16% работодателей отмечают ухудшение мотивации своих сотрудников.
Читайте также
Абылкаир Скаков рассказал об экономике Павлодарской области после жесткого карантина
Относительно неплохие результаты объясняются тем, что работники проявляют свои лучшие качества, чтобы не потерять место. Также большое значение сыграла деятельность отделов по работе с персоналом, которые в это время стараются укрепить мотивацию сотрудников.
Какие проблемы может ждать бизнес
При вопросе о возможных проблемах у опрошенных бизнесменов возникли самые разные варианты. 28% опасаются снижения темпов работы компании и количества клиентов.
Четверть руководителей просто боится неопределенности. Среди ответов о возникших опасениях и проблемах также были следующие варианты: крах компании, бюрократия и коррупция, страх перед коронавирусом, закрытие границ и так далее.
Но большинство из них опять же считает, что успешное решение всех проблем только укрепит бизнес.
Читайте также
KMF предложила новые меры поддержки своим заемщикам
Источник: